# 第一部 【企業情報】

## 第１ 【企業の概況】

### １ 【主要な経営指標等の推移】

#### (1) 連結経営指標等

回次 | 第15期 | 第16期 | 第17期 | 第18期 | 第19期
決算年月 | 2021年９月 | 2022年９月 | 2023年９月 | 2024年９月 | 2025年９月
売上高 | (千円) | 11,025,708 | 12,721,982 | 15,027,306 | 16,388,728 | 18,269,126
経常利益又は経常損失(△) | (千円) | △98,703 | 213,086 | 447,545 | 626,894 | 897,567
親会社株主に帰属する当期純利益又は親会社株主に帰属する当期純損失(△) | (千円) | △212,524 | 491,663 | 132,232 | 358,307 | 511,417
包括利益 | (千円) | △216,232 | 468,759 | 132,391 | 355,260 | 493,951
純資産額 | (千円) | 842,933 | 1,536,524 | 1,633,263 | 1,867,049 | 2,061,705
総資産額 | (千円) | 4,619,561 | 5,209,449 | 4,554,706 | 4,964,260 | 4,443,469
１株当たり純資産額 | (円) | 98.83 | 167.88 | 178.24 | 207.12 | 242.07
１株当たり当期純利益又は １株当たり当期純損失(△) | (円) | △26.53 | 57.70 | 15.46 | 41.64 | 60.82
潜在株式調整後 １株当たり当期純利益 | (円) | ― | 56.88 | 15.25 | 41.27 | ―
自己資本比率 | (％) | 18.14 | 27.52 | 33.60 | 35.70 | 45.20
自己資本利益率 | (％) | △27.40 | 43.29 | 8.92 | 21.70 | 27.05
株価収益率 | (倍) | ― | 6.17 | 53.31 | 15.49 | 13.32
営業活動による キャッシュ・フロー | (千円) | 54,946 | 478,992 | 653,110 | 634,877 | 1,131,543
投資活動による キャッシュ・フロー | (千円) | 59,010 | 292,878 | △119,825 | △387,102 | 53,050
財務活動による キャッシュ・フロー | (千円) | △226,216 | △254,167 | △983,278 | △142,911 | △953,726
現金及び現金同等物 の期末残高 | (千円) | 693,274 | 1,250,978 | 812,743 | 917,606 | 1,148,474
従業員数 (外、平均臨時雇用人員数) | (名) | 536 (276) | 550 (310) | 540 (300) | 586 (413) | 511 (398)

(注) １．第15期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式は存在するものの、１株当たり当期純損失であるため記載しておりません。第19期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。

２．第15期の株価収益率は、親会社株主に帰属する当期純損失であるため記載しておりません。

３．従業員数は就業人員数（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含んでおります。）であり、臨時雇用者数（契約社員、パートタイマーを含み、人材会社からの派遣社員を除いております。）は年間の平均人員数を(　)内に外数で記載しております。

４．「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号　2020年３月31日）等を第16期の期首から適用しており、第16期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。

#### (2) 提出会社の経営指標等

回次 | 第15期 | 第16期 | 第17期 | 第18期 | 第19期
決算年月 | 2021年９月 | 2022年９月 | 2023年９月 | 2024年９月 | 2025年９月
売上高及び営業収益 | (千円) | 1,125,564 | 1,414,256 | 1,476,044 | 9,192,544 | 12,916,873
経常利益 | (千円) | 125,406 | 110,512 | 78,895 | 662,235 | 880,789
当期純利益又は 当期純損失(△) | (千円) | △207,656 | 441,619 | △5,948 | 354,032 | 492,991
資本金 | (千円) | 688,652 | 696,651 | 700,576 | 703,273 | 705,768
発行済株式総数 | (株) | 8,561,584 | 8,540,192 | 8,599,922 | 8,648,072 | 8,692,622
純資産額 | (千円) | 996,444 | 1,453,909 | 1,413,110 | 1,650,568 | 1,868,625
総資産額 | (千円) | 3,790,489 | 4,070,312 | 4,022,252 | 4,862,210 | 4,005,036
１株当たり純資産額 | (円) | 117.52 | 170.24 | 164.59 | 192.92 | 225.21
１株当たり配当額 (１株当たり中間配当額) | (円) | ― (―) | 5 (―) | 8 (―) | 10 (―) | 14 (―)
１株当たり当期純利益又は １株当たり当期純損失(△) | (円) | △25.93 | 51.83 | △0.70 | 41.15 | 58.63
潜在株式調整後 １株当たり当期純利益 | (円) | ― | 51.09 | ― | 40.78 | ―
自己資本比率 | (％) | 26.28 | 35.72 | 35.13 | 33.95 | 46.66
自己資本利益率 | (％) | △20.84 | 36.05 | △0.41 | 23.11 | 28.02
株価収益率 | (倍) | ― | 6.87 | ― | 15.68 | 13.82
配当性向 | (％) | ― | 9.65 | ― | 24.30 | 23.88
従業員数 (外、平均臨時雇用人員数) | (名) | 98 (10) | 47 (―) | 240 (100) | 443 (123) | 386 (116)
株主総利回り | (％) | 71.9 | 75.2 | 174.4 | 139.2 | 176.5
(比較指標：配当込みTOPIX) | (％) | (127.5) | (118.4) | (153.7) | (179.2) | (217.8)
最高株価 | (円) | 485 | 394 | 920 | 977 | 934
最低株価 | (円) | 278 | 238 | 350 | 519 | 439

(注) １．第15期及び第17期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式は存在するものの、１株当たり当期純損失であるため記載しておりません。第19期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。

２．第15期及び第17期の株価収益率については、当期純損失であるため記載しておりません。

３．第15期の配当性向については無配のため、第17期については当期純損失のため記載しておりません。

４．従業員数は就業人員数（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んでおります。）であり、臨時雇用者数（契約社員、パートタイマーを含み、人材会社からの派遣社員を除いております。）は年間の平均人員数を(　)内に外数で記載しております。

５．最高株価及び最低株価は、2022年４月３日以前は東京証券取引所市場第一部におけるものであり、2022年４月４日以降は東京証券取引所スタンダード市場におけるものであります。

６．「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号　2020年３月31日）等を第16期の期首から適用しており、第16期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。

７．第18期における経営指標等の大幅な変動は、2024年１月１日にグループ内の再編を実施し持株会社体制が実質的に解消したためであります。

### ２ 【沿革】

年月 | 事項
2007年２月 | アルバイト・パート専門のコンサルティング会社として東京都中央区に株式会社ツナグ・ソリューションズ設立
2007年８月 | 有料職業紹介事業について認可（厚生労働大臣）を受ける（13－ユ－302470）
2008年４月 | 一般財団法人日本情報経済社会推進協会よりプライバシーマーク認定取得
2008年10月 | 大阪市淀川区に関西支社開設
2008年11月 | 仙台市青葉区に東北支社開設
2013年４月 | 一般労働者派遣事業について認可（厚生労働大臣）を受ける（般13－305283）
2013年９月 | 業務代行業を行う会社として連結子会社である株式会社TSマーケティング設立（2016年９月解散）
2013年11月 | アルバイト・パートや社員の定着化支援を行う株式会社テガラミルの株式を取得し連結子会社とする
2015年３月 | アルバイト求人サイトの企画、運営を行う株式会社インディバル及び株式会社テガラミルの全株式を取得
2015年４月 | コンビニエンスストアを運営する会社として株式会社チャンスクリエイター（現・連結子会社）設立
2015年11月 | 仙台市青葉区に東北支社アネックス開設
2016年８月 | 人材派遣を行う会社として株式会社スタッフサポーター設立
| 名古屋市中村区に東海支社開設
2017年６月 | 東京証券取引所マザーズ市場に株式を上場
2017年９月 | 東京都千代田区に有楽町オフィス開設
2017年10月 | 外国人雇用のコンサルティングを行う株式会社asegoniaの全株式を取得
2017年10月 | 人材派遣を行う会社として株式会社ライフホールディングスとの合弁会社である株式会社ヒトタスを設立
2018年１月 | 人材派遣を行う株式会社スタープランニングの全株式を取得
2018年５月 | 株式会社Orarioと資本業務提携
2018年８月 | 株式会社ママスクエアと資本業務提携
2018年10月 | HR Tech製品の開発を行うRegulus Technologies株式会社の全株式を取得
2019年４月 | 株式会社ツナググループ・ホールディングスに社名変更 吸収分割により、株式会社ツナグ・ソリューションズにRPO他の事業を移管し、純粋持株会社となる
2019年６月 | 地域求人誌の発行や求人イベント運営を行うユメックス株式会社（現・株式会社ツナグ・マッチングサクセス）の全株式を取得
2019年７月 | 企業と派遣会社のマッチングを行う会社として株式会社シーアールイーとの合弁会社である株式会社倉庫人材派遣センター（現・ロジHR株式会社）を設立
2019年10月 | グループ各社のサービスを総合提案する会社として株式会社ツナググループ・マーケティング設立
2020年４月 | HR Techサービス開発におけるエンジニア集団、株式会社GEEKの全株式を取得
2020年11月 | 連結子会社の株式会社スタープランニングと株式会社スタッフサポーターが合併し、新会社「株式会社ツナグ・スタッフィング」を設立
2021年１月 | グループ会社を再編統合 ・株式会社asegoniaが、株式会社ツナググループ・マーケティングを吸収合併し、株式会社ツナググループ・マーケティングに社名変更 ・株式会社インディバルが、Regulus Technologies株式会社を吸収合併し、株式会社ツナググループ・イノベーションズに社名変更 ・株式会社インディバルを分割会社、ユメックス株式会社を承継会社とする吸収分割を実施し、ユメックス株式会社は、株式会社ツナグ・マッチングサクセスに社名変更
2021年10月 | グループ会社の再編統合を行い株式会社ツナググループHC発足 ・株式会社ツナググループ・イノベーションズが、株式会社ツナグ・ソリューションズ、株式会社テガラミル、株式会社ツナググループ・マーケティング、株式会社ツナググループ・テクノロジーズ、ユメックスグループ株式会社を吸収合併し、ツナググループHCに社名変更
2022年１月 | 人材派遣・紹介を行なう会社として、連結子会社である株式会社ツナグHCサポートを日総工産株式会社との合弁会社とし、同年３月に株式会社LeafNxTに社名変更
2022年４月 | 東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からスタンダード市場へ移行
2023年８月 | 株式会社Helteと資本業務提携
2023年10月 | BSIグループジャパン株式会社より、国際規格である ISO/IEC 27001 : 2013 / JIS Q 27001 : 2014 (ISMS)の認証を取得

年月 | 事項
2024年３月 | アジアを中心としたグローバルで学生向け奨学金制度、ツナググローバルスカラシップ（TSUNAGU Global Scholarship）を設立
2024年４月 | 厚生労働省によって創設された『優良募集情報等提供事業者認定制度』の「優良募集情報等提供事業者」に認定
2024年５月 | NISSOホールディングス株式会社との資本業務提携
2024年７月 | 医療・福祉領域分野の人材派遣・人材紹介を主力としているAIGATEキャリア株式会社の全株式を取得（2024年10月１日付で株式会社ツナググループ・コンサルティングに商号変更）
2024年９月 | 完全子会社である株式会社ツナググループHCを吸収合併
2024年10月 | 雇用・労働政策に特化した取材および執筆活動を中心とした各種広報活動を行う株式会社アドバンスニュースの全株式を取得 ISMSをISO/IEC 27001:2022/JIS Q 27001:2023に更新、BSIグループジャパン株式会社より、ISO/IEC 27701:2019/JIS Q 27701:2024（PIMS）・ISO/IEC 27017:2015/JIS Q 27017:2016（クラウドセキュリティ）認証取得
2025年５月 | 茨城県境町と包括連携協定を締結
2025年９月 | ロジHR株式会社の全株式を株式会社シーアールイーへ譲渡
2025年10月 | 株式会社ツナググループ・コンサルティングと吸収分割契約締結 外国人材支援を担う新会社「RKTsunagu」を設立

### ３ 【事業の内容】

当社グループは、当社及び連結子会社６社の計７社で構成され、RPO（Recruitment Process Outsourcing 採用コンサルティング・採用業務代行）サービスやDXリクルーティングサービスを中心としたヒューマンキャピタル事業を株式会社ツナグ・マッチングサクセス及び株式会社ツナグ・ソリューションズで展開しております。また、派遣及び紹介事業などのスタッフィング事業を株式会社LeafNxT、株式会社ツナググループ・コンサルティング及びコンビニ店舗を運営する株式会社チャンスクリエイターにて展開しております。

#### (1) ヒューマンキャピタル事業

ヒューマンキャピタル事業におきましては、企業の採用活動を総合的に支援する「RPOサービス領域」、ITテクノロジーを駆使した人材マッチングサービスを提供する「DXリクルーティング領域」、シニア・主婦・短期単発といった求職者のニーズに対して様々な求人メディアサービスを提供する「セグメントメディア領域」などがあります。

RPOサービス領域は、全国に多店舗展開する小売業・飲食業等の大手企業におけるアルバイト・パートを中心とした採用活動を支援しております。また、コロナ禍以降継続して人材が逼迫しております製造・物流業界、医療・看護業界からの労働需要に対しても提案を推し進め、支援企業数を拡大しております。

アルバイト・パートの採用は、新卒採用と異なり、本部での一括採用ではなく各店舗（拠点）での採用が主流であります。そのため、採用業務の主体である各店舗（拠点）の負荷は相当なもので、店舗運営業務がある中、必ずしも効率的な採用ができていないケースが散見されます。また、本部としても、全ての店舗（拠点）を管理することが難しく、戦略的にマネジメントができていないケースがあります。このような状況において、当社では、採用手法の選定、原稿制作を含む出稿手続き、自社コールセンターでの応募者対応、面接設定などのアサイン業務をワンストップで代行することを可能とし、顧客企業の応募数や面接来社率の向上、採用広告費の削減等に取組んでおります。その最大の特徴としては、“最適な採用手法の選択”にあります。当社を通じて年間300万人の応募者送客を実施（2024年９月期実績）している当社は、そのビッグデータを『TSUNAgram』（注１）という社内システムに集約し、顧客の採用課題にとって最適な採用手法の選択から期待効果等の算出を可能にし、採用業務の効率化に役立てております。また、当社を通じて、各採用メディアの集中購買を行っていることにより、スケールメリットを活用して採用メディア運営会社と価格交渉を行い、採用費用の最適化を行ってまいります。

当該サービスの顧客は、好況時、求人難により採用効果を高めるニーズが発生し、不況時には、採用工数効率化のニーズが発生するため、景気の浮き沈みに関わらず、当社はソリューション提供の機会を得ることができます。その他、アルバイト・パート以外でも、新卒・中途における採用代行サービスも運営しております。

（注１）『TSUNAgram』当社の取り扱った過去の採用メディア、応募者データすべてをデータベース化し、「地域」×「ターゲット」×「予算」の掛け合わせで最も効果的な求人メディアを抽出できる事を可能とするシステム（登録商標取得済み）

〔RPOサービス 概要図〕

DXリクルーティング領域は、当社が保有するリアルな採用ビッグデータとアドテクノロジーを駆使した求人サービス「Findin（ファインドイン）」というメディアに依存しないサービスを中心に展開しております。採用並びにDXの知見を持つコンサルタントが、顧客企業のニーズをヒアリングの上、実績に裏打ちされたノウハウを活かしてターゲット像を設定し、広告運用ノウハウと求人に特化したビッグデータを活用した効果的な広告配信を実施することで顧客企業の採用サイトへの最適な集客を実現いたします。

〔DXリクルーティングサービス　Findin（ファインドイン）概要図〕

セグメントメディア領域では、すきま時間のマッチングで生産性を向上する「スポットワークサービス」、及びアルバイト・パート求人情報メディアを運営する「レギュラーワークサービス」を提供しております。

#### (2) スタッフィング事業

スタッフィング事業におきましては、人材派遣及び日々紹介をおこなう派遣・紹介領域、派遣スタッフの研修店舗を兼ねたコンビニ店舗を運営するコンビニ領域があります。

派遣・紹介領域では、日総工産株式会社との合弁会社である株式会社LeafNxTにおいて、当社グループが有する人材募集ノウハウ、派遣事業・短期紹介事業並びに、派遣センターの運営ノウハウ及び実績、それらを支える自社で開発した業務システム、日総工産が有する請負事業や派遣事業・紹介事業、並びにそれら事業を担う人材育成・マネジメントのノウハウや知見等を活かし、人材領域において持続可能な循環性のある様々なサービスの提供を進めております。また、株式会社ツナググループ・コンサルティングでは、医療・看護業界に特化した人材紹介サービスを提供しており、医療機関や介護施設等に対してニーズに合った有資格者と経験者を派遣しております。

コンビニ領域では、株式会社チャンスクリエイターが株式会社セブン-イレブン・ジャパンのコンビニエンスストアを現在９店舗運営しており、派遣センターを通じて店舗に派遣するスタッフの研修店舗としての役割を担っております。このような、いわば「研修店舗を兼ねた実店舗運営」を行う中で、アルバイト・パートの採用や定着に関するマーケティング活動にも役立てております。

〔事業系統図〕

### ４ 【関係会社の状況】

名称 | 住所 | 資本金 (千円) | 主要な事業 の内容 | 議決権の 所有割合 (又は被所有割合) (％) | 関係内容
(連結子会社) |  |  |  |  |
株式会社チャンスクリエイター (注)２、５ | 東京都中央区 | 75,000 | スタッフィング事業 | 100.0 | 役員の兼任 管理業務の受託 資金の貸借
株式会社ツナグ・ マッチングサクセス | 東京都中央区 | 20,000 | ヒューマン キャピタル事業 | 100.0 | 役員の兼任 債務被保証 管理業務の受託 資金の貸借
株式会社ツナグ・ ソリューションズ | 東京都中央区 | 15,000 | ヒューマン キャピタル事業 | 100.0 | 管理業務の受託
株式会社LeafNxT (注)２、６ | 東京都品川区 | 90,000 | スタッフィング事業 | 51.3 | 資金の貸借 管理業務の受託
株式会社ツナググループ・ コンサルティング (注)２、３ | 東京都中央区 | 80,000 | スタッフィング事業 | 100.0 | 資金の貸借 管理業務の受託
株式会社アドバンスニュース (注)４、７ | 東京都港区 | 3,550 | その他事業 | 100.0 | 資金の貸借
(その他の関係会社) |  |  |  |  |
NISSOホールディングス株式会社 (注)９ | 神奈川県横浜市港北区 | 2,016,657 | 純粋持株会社 | (18.8) | 業務の受託

(注) １．連結子会社の「主要な事業の内容」欄には、セグメント情報に記載された名称を記載しております。

２．特定子会社であります。

３．債務超過会社であり、2025年９月末時点で債務超過額は4,969千円であります。

４．債務超過会社であり、2025年９月末時点で債務超過額は10,546千円であります。

５．株式会社チャンスクリエイターについては、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く）の連結売上高に占める割合が10％を超えております。

主要な損益情報等　①　売上高　　　　　　　2,804,425千円

②　経常利益　　　　　　　 16,218〃

③　当期純利益　　　　　　 8,697〃

④　純資産額　　　　　　　122,356〃

⑤　総資産額　　　　　　　172,227〃

６．株式会社LeafNxTについては、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く）の連結売上高に占める割合が10％を超えております。

主要な損益情報等　①　売上高　　　　　　　1,883,016千円

②　経常損失　　　　　　 △39,241〃

③　当期純損失　　　　　 △40,103〃

④　純資産額　　　　　　　109,135〃

⑤　総資産額　　　　　　　351,571〃

７．当社は、2024年10月１日付で株式会社アドバンスニュースの全株式の取得により、当社の連結子会社といたしました。

８．前連結会計年度において連結子会社であったロジHR株式会社は、2025年９月30日付で当社保有株式を全て譲渡したため、連結子会社から除外しております。

９．有価証券報告書の提出会社であります。

### ５ 【従業員の状況】

#### (1) 連結会社の状況

2025年９月30日現在

セグメントの名称 | 従業員数(名)
ヒューマンキャピタル事業 | 322 | (200)
スタッフィング事業 | 105 | (193)
全社(共通) | 84 | (5)
合計 | 511 | (398)

(注) １．従業員数は就業人員数（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含んでおります。）であり、臨時雇用者数（契約社員、パートタイマーを含み、人材会社からの派遣社員を除いております。）は年間の平均人員数を(　)内に外数で記載しております。

２．全社(共通)は、管理部門の従業員数であります。

#### (2) 提出会社の状況

2025年９月30日現在

従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円)
386 | (116) | 37.2 | 8.9 | 4,224

セグメントの名称 | 従業員数(名)
ヒューマンキャピタル事業 | 318 | (112)
全社(共通) | 68 | (4)
合計 | 386 | (116)

(注) １．従業員数は就業人員数（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んでおります。）であり、臨時雇用者数（契約社員、パートタイマーを含み、人材会社からの派遣社員を除いております。）は年間の平均人員数を(　)内に外数で記載しております。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３．全社(共通)は、管理部門の従業員数であります。

#### (3) 労働組合の状況

当社には、労働組合は結成されておりませんが、労使関係については円滑に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①　提出会社

当事業年度 | 補足説明
管理職に 占める 女性労働者の 割合(％) (注１) | 男性労働者の 育児休業 取得率(％) (注２) | 労働者の男女の 賃金の差異(％)(注１)
全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者
28.4 | 36.0 | 65.4 | 74.5 | 81.7 | ―

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

②　連結子会社

当事業年度 | 補足説明
名称 | 管理職に 占める 女性労働者の 割合(％) (注１) | 男性労働者の 育児休業 取得率(％) (注２) | 労働者の男女の 賃金の差異(％)(注１)
全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者
株式会社チャンスクリエイター | 25.0 | 0.0 | 82.0 | 95.2 | 92.3 | ―
株式会社 ツナググループ・ コンサルティング | 0.0 | 67.0 | 56.5 | 88.3 | 102.9 | ―

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。