### １ 【有価証券報告書の訂正報告書の提出理由】

2025年６月19日に提出いたしました第14期（自　2024年４月１日　至　2025年３月31日）有価証券報告書の記載事項の一部に誤りがありましたので、これを訂正するため有価証券報告書の訂正報告書を提出するものであります。

### ２ 【訂正事項】

第一部　企業情報

第１　企業の概況

５　従業員の状況

(4) 提出会社の管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

第４　提出会社の状況

３　配当政策

### ３ 【訂正箇所】

訂正箇所は を付して表示しております。

第一部　企業情報

第１　企業の概況

５　従業員の状況

(4) 提出会社の管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

(訂正前)

2025年３月31日現在

当事業年度 | 補足説明
管理職に 占める 女性労働者 の割合(％) (注１) | 男性労働者の 育児休業 取得率(％) (注２) | 労働者の男女の 賃金の差異(％)(注１)
全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者
25.24 | 33.3 | 21.0 | 23.0 | 159 | 属性（勤続年数、役職等）が同じ男女労働者間での賃金の差異はありません。

(訂正後)

2025年３月31日現在

当事業年度 | 補足説明
管理職に 占める 女性労働者 の割合(％) (注１) | 男性労働者の 育児休業 取得率(％) (注２) | 労働者の男女の 賃金の差異(％)(注１)
全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者
25.2 | 33.3 | 79.0 | 77.0 | 158.8 | 属性（勤続年数、役職等）が同じ男女労働者間での賃金の差異はありません。

## 第４ 【提出会社の状況】

### ３ 【配当政策】

(訂正前)

決議年月日 | 配当の総額(千円) | １株当たり配当額(円)
2025年６月20日 定時株主総会決議予定 | 35,117 | 2.5

(訂正後)

決議年月日 | 配当の総額(千円) | １株当たり配当額(円)
2025年６月20日 定時株主総会決議予定 | 33,321 | 2.5