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2025年６月20日に提出いたしました第184期（自　2024年４月１日　至　2025年３月31日）有価証券報告書の記載事項の一部に誤りがありましたので、これを訂正するため有価証券報告書の訂正報告書を提出するものであります。

　　第一部　企業情報

　　　第２　事業の状況

　　　　　２　サステナビリティに関する考え方及び取組

　　　　　(6)人的資本、多様性に関する指標と目標

訂正箇所は　　を付して表示しております。

第一部【企業情報】

(6)人的資本、多様性に関する指標と目標

　　　　（訂正前）

　　　　　（省略）

	指　標	目　標	2024年度実績	2018年度比
育成	無期雇用従業員一人あたりの研修費	2027年度迄に 2018年度比＋30％	―	△6.4％
流動性	離職率	2027年度迄に 2018年度比△20％	―	5.0％
ダイバーシティ	採用した労働者に占める女性労働者割合	毎年50％以上	70.5％	―
	男女の平均勤続年数差異	2027年度迄に4年未満	7.5年	―
	障がい者雇用率	法定雇用率以上の水準を維持	2.56％	―
その他	外国への派遣人数（海外ホテルでの研修や国際的コンクールへの従業員出場等）	2027年度迄に 2018年度比＋50％	―	25.0％

　　　　（訂正後）

　　　　　（省略）

	指　標	目　標	2024年度実績	2018年度比
育成	無期雇用従業員一人あたりの研修費	2027年度迄に 2018年度比＋30％	―	△6.4％
流動性	離職率	2027年度迄に 2018年度比△20％	―	△37.6％
ダイバーシティ	採用した労働者に占める女性労働者割合	毎年50％以上	70.5％	―
	男女の平均勤続年数差異	2027年度迄に4年未満	7.5年	―
	障がい者雇用率	法定雇用率以上の水準を維持	2.56％	―
その他	外国への派遣人数（海外ホテルでの研修や国際的コンクールへの従業員出場等）	2027年度迄に 2018年度比＋50％	―	25.0％